Текст трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, должен быть в соответствии с каким-то шаблоном/образцом или может быть составлен по своему усмотрению?

Трудовой договор должен содержать:
      1) реквизиты сторон:
     фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
     индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
     наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
     фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
     2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
     3) место выполнения работы;
     4) срок трудового договора;
     5) дату начала работы;
     6) режим рабочего времени и времени отдыха;
     7) размер и иные условия оплаты труда;
     8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
     9) права и обязанности работника;
     10) права и обязанности работодателя;
     11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
     12) ответственность сторон;
     13) дату заключения и порядковый номер.
     Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.
     По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. (ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК)